POLÍTICA DE PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS

Política válida a partir de 15 de agosto de 2023.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Olá, se você está aqui é porque quer fazer parte do Time da Vime Digital.

Leia nossa política e entenda como elaborar e nos enviar o seu currículo.

É importante que você entenda seus direitos no que diz respeito aos seus dados pessoais coletados através do envio do seu currículo aqui pelo site, bem como os dados coletados no decorrer do nosso processo seletivo.

DADOS COLETADOS

Os dados pessoais coletados através deste cadastro são:

Seu nome.

Seu e-mail.

Seu telefone.

Através deste cadastro, o titular interessado em se candidatar às oportunidades disponíveis tem a opção de fazer upload do seu currículo em nosso site.

O QUE QUEREMOS SABER DE VOCÊ:

 Orientamos que você preencha o seu currículo somente com os dados estritamente necessários, tais como:

Nome, e-mail, telefone, cidade e estado que reside;

Categoria e número de registro da CNH se possuir (Para candidatar-se às oportunidades em que é obrigatório possuir CNH).

Experiências profissionais: empresa com cargo, data de início e término, trabalho atual, principais atividades, pretensão de cargos, funções e pretensão salarial;

Formação acadêmica: Nome da formação, tipo da formação, instituição, ano de início e fim, observações sobre o curso;

Cursos complementares: Nome do curso, instituição, ano de conclusão, duração e carga horária, observações sobre o curso.

NÃO TEMOS INTERESSE EM SABER:

Sua orientação sexual;

Suas informações de saúde;

Sua idade;

Sua foto;

Seu endereço completo, apenas seu bairro e cidade bastam;

Seu estado civil;

Se tem filhos ou informações sobre eles;

Sua Raça;

Sua Religião;

Seu partido político;

Seu salário atual;

Se tem imóvel ou veículo próprio.

Seu CPF, RG, título de eleitor ou outro documento de identificação pessoal.

Acredite, nós não precisamos dessas informações para avaliar a compatibilidade do seu perfil com nossas oportunidades de emprego, por essa razão, preferimos não as receber.

Apesar de existir a liberalidade de você colocar todos esses dados no seu currículo, de acordo com a sua vontade, interpretamos que você está tornando esses dados públicos para a Vime.

E apesar do nosso desinteresse nesses dados pessoais, estaremos resguardando-os com medidas técnicas e administrativas para a privacidade e proteção de dados conforme estabelecido pela Lei. 13.709/18 – LGPD.

No decorrer do processo seletivo, será importante sabermos sua condição de saúde relacionada à presença ou não de deficiência física.

Informa-se que essa informação é coletada para a possibilidade de inserção em programas de inclusão de pessoas com qualquer tipo de deficiência no ambiente de trabalho, nos termos do Art. 34, §1º e Art. 35 do Estatuto da Pessoa com Deficiência, tratando-se, portanto, de cumprimento de obrigação regulatória.

FINALIDADE

Você deve ter percebido que nos limitamos ao mínimo necessário quando se trata de coleta de dados pessoais, isso em respeito ao princípio da necessidade constante na Lei Geral de Proteção de Dados.

Por essa razão, os dados coletados ao longo do processo seletivo têm como única e exclusiva finalidade a contratação de profissionais no nosso quadro.

Passado este processo, os dados coletados posteriormente serão aqueles necessários para efetivar o pacto laboral, justificando a coleta e tratamento destes a partir da execução do contrato e cumprimento de obrigação legal/regulatória para os dados incluídos no E-Social e aqueles necessários para o cumprimento de outras legislações.

QUEM TEM ACESSO AOS MEUS DADOS?

 A área de Gestão de Pessoas terá acesso aos seus dados pessoais aqui descritos durante o processo seletivo e também posteriormente, sendo você contratado ou não.

Caso você se torne nosso colaborador:

 Nossa área de Gestão de Pessoas terá acesso aos seus dados pessoais até que se encerre seu contrato de trabalho.

Posteriormente seus dados serão armazenados com a empresa pelo período de 5 (cinco) anos para fins jurídicos trabalhistas.

Alguns dos seus dados ficarão retidos por 30 (trinta) anos para fins previdenciários.

Os consentimentos de uso de imagem e voz coletados para fins de endomarketing perderão sua validade quando encerrar seu contrato de trabalho.

A não ser o consentimento de uso de imagem e voz CASO existam imagens ou vídeos seus veiculados em nossos canais midiáticos ativos, neste caso, estará em vigor até a revogação por sua iniciativa, que pode ocorrer em qualquer momento!

Caso você não entre para a nossa equipe:

 Essa situação pode ocorrer por inúmeras razões e uma delas é o fato do seu perfil não ter sido compatível com a oportunidade pretendida no momento e por essa razão, temos um banco de talentos.

O seu currículo ficará armazenado em nosso banco de talentos pelo período de 1 ano, após esse prazo, será excluído permanentemente.

MEUS DADOS SERÃO COMPARTILHADOS COM ALGUÉM?

 Caso você venha fazer parte do nosso time, seus dados serão compartilhados com:

• Contabilidade que nos presta serviços;
• Banco relativo ao pagamento do seu salário;

Visto que, a base legal para esses tratamentos está pautada na execução do contrato de trabalho.

SEUS DIREITOS

 Você pode obter esses direitos em relação aos seus dados mediante requisição (serão analisados os contextos inseridos na legislação):

 I – Confirmação da existência de tratamento;

II – Acesso aos dados;

III – correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;

IV – Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com o disposto na LGPD;

V – Portabilidade dos dados a outro fornecedor de serviço ou produto, mediante requisição expressa, de acordo com a regulamentação da autoridade nacional, observados os segredos comercial e industrial;

VI – Eliminação dos dados pessoais tratados com o consentimento do titular, exceto nas hipóteses previstas no art. 16 da LGPD;

VII – Informação das entidades públicas e privadas com as quais o controlador realizou uso compartilhado de dados;

VIII – Informação sobre a possibilidade de não fornecer consentimento e sobre as consequências da negativa;

IX – Revogação do consentimento, nos termos do § 5º do art. 8º da LGPD.

COMO NOS CONTATAR

Quaisquer requisições relacionadas ao tratamento de dados pessoais realizado pela VIME, podem ser feitas através do contato direto conosco, através do e-mail: [email protected].